人才是企业组织的重要资产，而人才的培育和学习则时企业实现保值和增值的必由之路。
内训师是承担此项重大任务的 精英，扮演着资源收集与经验传承的重要角色！
作为企业的一名内训师，最关心和希望的莫过于得到学员满意的评价。
帮助培训师从容、自信、有效地组织和实施培训课程，有效地提高培训效果。
帮助培训师具备编剧、导演和演员三大能力，在他所教授的整个课程中贯穿编、导、演的角色
帮助培训师掌握多元化的授课技能，成为具有独特魅力的优秀培训师。
帮助培训师掌握柯氏四级培训评估模式，达到有效的培训效果评估。
核心理念是帮助企业培养优秀的内部培训师，打造高素质的内训师团队，真正帮助企业培训师全面提升授课技巧，让培训师具有以下素质模型：
1.德：关爱学员，回报社会
2.律：自我约束，严格要求
3.能：精心设计，完美表达
4.风：博采众长，风格独特
5.求：追求完美，进无止境
模块化的课程设计，结构严谨有序，逻辑清晰条理；实战为主，理论为辅；多元化的互动体验和情景演练，让学员即学即用，通过实战有效落地。
课程设计采用理论讲解，小组讨论，角色扮演、互动游戏，案例分析，实战模拟，视频教学，历史典故、幽默故事、名人名言等多元化教学模式，吸引学员的学习兴趣，达到很好的培训效果。
整个课程中让所有学员贯穿编、导、演的角色。自编、自导、自演便能上演一部精心设计的知识大戏，在头脑风暴中让观众如饥似渴，让剧情润物无声，有效的提升培训效果。
讲师授课风格深入浅出、幽默风趣、见解独到，富有激情；善于运用多种教学技巧，快速调动学员的参与性和积极性；丰富的实战经验，循序渐进地提升学员授课技巧。
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